Essa semana vivenciei um absurdo nas estradas!
Fazia um tempo que não fazia uma viagem longa, mas
fui de São José dos Campos ao Rio de Janeiro e em todo trajeto vi motoristas
e passageiros jogando lixo nas estradas!!! Inclusive pessoas
dirigindo carros de empresas.
Acreditava que isso era coisa do passado. Sério,
com tantas notícias, informações, leis, treinamentos corporativos, saquinhos de
lava rápido, entre outras ações, achei que a galera tivesse até vergonha de
lançar o lixo pela janela.
Só que não é isso que vem acontecendo,
infelizmente. E o pior, suja o nome da empresa. Você vê uma transportadora com
ISO´s implantada e o colaborador “tacando” uma embalagem enorme na estrada? Um
carro de seguradora jogando latinhas e papéis? Fica esquisito.
Esse quadro me remeteu aos treinamentos internos
nas empresas. Uma ferramenta essencial para implantar qualquer Sistema de
Gestão. O trabalho é árduo, mas é gratificante quando os resultados começam a
aparecer. Alguns fatos da minha trajetória em treinamentos são interessantes,
como o colaborador que parou de se esconder no banheiro quando tinha auditoria,
depois conhecendo os procedimentos da empresa, a política e mais confiante, ele
tem orgulho de ser entrevistado. Ou quando entro no refeitório e vejo um dos
“reclamões” perguntando quando será o próximo curso. Nunca vou esquecer-me de
um comentário quando perguntei sobre a política da empresa e a resposta veio: a
política sou eu. É mesmo! O colaborador que faz a empresa.
É muito bom promover essa mudança de cultura, de
visão. Isso é Educação Corporativa. E é um investimento que todas as empresas
deveriam fazer.
Na época do meu estágio em gerenciamento de
resíduos em hospitais que notei a força disso. Só quando meu supervisor
começava os treinamentos que conseguíamos mudanças dentro dos setores,
inclusive na própria segurança dos colaboradores. E muitas ideias surgiam,
porque quem põem a mão na massa sabe bem das necessidades da empresa.
Treinamento é troca. Trocam-se experiências,
ideias, tiram-se dúvidas, dá confiança ao colaborador, planta uma sementinha do
posicionamento da empresa. E com isso, bem feito, muitos resultados serão
alcançados.
Meu
comentário
Rogerio Godoy Princiotti AUGUST 17, 2011 AT 5:08 PM
Excelente a experiências. Eu trabalho com educação
corporativa, e observo que a resposta vem mesmo de quem põe a mão na massa. Nos
treinamentos você encontra pessoas com grande interesse e motivação, mas nem
sempre a alta direção da continuidade ao processo de educação que fica somente
no âmbito do preparativo para o dia da auditoria de certificação.
Um grande abraço, parabéns
Rogerio
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